Bilan de compétences à Nantes
« Je conçois le bilan de compétences comme un voyage à la découverte et à la redécouverte de soi, permettant de mieux savoir ce que l’on veut mobiliser dans l’avenir. C’est pour cette raison qu’il contribue à renforcer la motivation, le sentiment d’efficacité personnelle et la confiance en soi chez le salarié. »
Sabine SENE
Vous avez besoin de changement.
Vous êtes en quête d’une nouvelle direction à donner à votre carrière.
Vous avez envie d’évoluer professionnellement, de changer de métier ou d’entreprise.
Vous avez envie de prendre du recul pour réfléchir à un avenir plus épanouissant, plus respectueux de vos valeurs et de votre équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
Vous vous demandez si c’est le moment propice pour vous reconvertir.
Vous vous sentez perdu(e).
Le bilan de compétences peut répondre à votre besoin.
Il s’effectue très souvent à une étape charnière de la vie professionnelle.
Le bilan de compétences, c’est quoi ?
C’est un outil d’orientation ou de gestion de carrière (mobilité interne ou externe, reconversion, transition professionnelle…).
Il vous permet d’effectuer un travail de réflexion sur une situation professionnelle donnée, d’en identifier les atouts et les axes d’amélioration, de mesurer les écarts avec le projet professionnel visé, d’envisager de nouvelles perspectives.
Il assure une traçabilité de votre parcours professionnel et vous permet une réassurance sur vous et votre projet.
Mon approche :
Je vous guide à chaque étape dans le cadre d’entretiens individuels avec une approche humaine et empathique, et une écoute active en m’appuyant sur plusieurs méthodo-logies et outils spécifiques pour un suivi personnalisé comme par exemple :
- méthode réflexive (découverte ou redécouverte de soi pour envisager son avenir),
- ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), outil d’aide aux choix d’orientation et de carrière,
- utilisation de certains outils inspirés du coaching (lien) dans certaines situations parti-culières de blocages (croyances limitantes, peurs..) freinant votre réflexion et votre évo-lution.
J’assure une veille sur l’évolution des métiers, la formation et le marché du travail ainsi qu’une veille règlementaire et technologique. Dans le cadre du processus d’amélioration continue, je développe mes connaissances et compétences en me formant régulièrement.
En savoir plus sur le bilan de compétences :
Déroulement
Ce dispositif d’accompagnement et d’organisation des transitions professionnelles a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Sa durée est de 18 heures d’entretiens individuels, réparties sur 3 mois environ. A cela s’ajoute le temps de travail personnel de réflexion et de documentation.
En présentiel ou en distanciel, les séances se déroulent via la plateforme Google Meet (déroulé identique au présentiel).
Les 3 phases du bilan sont les suivantes :
La phase préliminaire a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la démarche,
- définir la nature de vos besoins et votre objectif,
- vous informer des modalités de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d’investigation vous invite à :
- analyser votre parcours personnel et professionnel,
- analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels (votre profil personnel),
- identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- repérer des pistes d’évolution professionnelles, définir votre /vos projet(s) professionnel(s).
La phase de conclusion vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre/vos projet(s) professionnel(s),
- prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre de votre/vos projet(s) professionnel(s),
- restitution de votre document de synthèse.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre demande.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Toute personne active ayant déjà une expérience professionnelle significative :
- Salariés du secteur privé et travailleurs indépendants.
- Demandeurs d’emploi : demande à effectuer auprès de France Travail, de l’Apec ou de Cap Emploi.
- Agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais conditions similaires au secteur privé.
- Tout autre titulaire d’un compte personnel de formation (CPF).
Tarif & financement
1.700 € net de taxes (TVA non applicable selon l’article 293B du CGI)
Différentes solutions de financement existent :
- CPF (moncompteformation), accessible ici
- Entreprises : plan de développement des compétences
- France Travail
- A votre charge (financement personnel)
Modalités d’accès, de suivi & d’évaluation
Il n’y a pas de pré-requis.
Un devis est établi à l’issue de l’entretien préalable gratuit.
Le bilan démarre dans le mois qui suit l’entretien préalable (délai de rétraction de 10 jours à respecter à compter de la signature du contrat ou du devis, 14 jours dans le cadre du CPF).
A l’issue de chaque entretien, le suivi est assuré de la manière suivante :
- validation d’un compte-rendu de séance personnalisé,
- signature d’une feuille de présence.
En fin de bilan, les documents ci-dessous vous sont remis :
- le document de synthèse,
- le certificat de réalisation,
- la fiche d’évaluation à l’issue du bilan puis après 6 mois.
Post bilan, je vous propose un suivi de votre accompagnement lors d’entretiens planifiés à 3 mois et à 6 mois, en présentiel ou par téléphone ou via la plateforme Google Meet.
Conditions de la réussite
Le bilan de compétences est un processus d’auto-analyse et d’introspection. Vous êtes engagé dans un travail personnel de réflexion, d’analyse et de validation de votre projet professionnel (recherches d’informations, enquêtes métier et immersions pour conforter votre choix).
L’efficacité et la richesse du bilan de compétences dépendent fortement de votre engagement dans cette démarche.
L’acteur principal de votre parcours, c’est vous.
Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, c’est un outil « tremplin ».
Certification
Je suis prestataire de formation :
- enregistrée sous le n° de déclaration d’activité 52440931244. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
- certifiée Qualiopi par APAVE Certification pour l’action de formation : bilans de compétences. Cette démarche qualité donne accès aux financements publics et mutualisés et nécessite la recherche d’une amélioration continue. Certificat Qualiopi consultable ici.
Cadre légal
Le bilan de compétences est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations définies par un cadre légal.
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Situation de handicap
Pour toute situation de handicap, je vous invite à me tenir informée en amont. Je pourrai ainsi engager le processus Handicap et trouver une mesure de compensation auprès de mes partenaires spécialisés sur la question du handicap (notamment Agefiph).
Premier entretien gratuit, sans engagement
Entretien préalable d’une heure avec pour objectif de faire connaissance, de poser le cadre du bilan et de fixer les modalités de l’accompagnement.
Indicateurs
Taux de satisfaction : 100%
Indicateurs disponibles sur demande à contact@sylvielavazais.fr
Vous constatez un dysfonctionnement ?
Merci de me contacter :
contact@sylvielavazais.fr
Tél. 06 42 54 76 25
Réponse dans les 48 H.
